芜湖人力资源培训机构在芜湖好找工作吗需要考证吗
人力资源证书的含金量是全国职业资格证书含金量排名前十的证书，所以很多人会去考人力资源证书，在现在这个社会，多一个证书是对自己能力的证明同时也可以让自己更自信，所以推荐大家可以考人力资源证书
【职业定义】:
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
【培训对象】:
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生。
课程内容
一、人力资源规划: 1.组织机构的设置， 2.企业组织机构的调整与分析， 3.企业人员供给需求分析， 4.企业人力资源制度的制定， 5.人力资源管理费用预算的编制与执行
二、人力资源的招聘与配置: 1.招聘需求分析， 2.工作分析和胜任能力分析， 3.招聘程序和策略、 4.招聘渠道分析与选择， 5.招聘实施， 6.特殊政策与应变方案， 7.离职面谈， 8.降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发: 1.理论学习， 2.项目评估， 3.调查与评估， 4.培训与发展， 5.需求评估与培训， 6.培训建议的构成， 7.培训、发展与员工教育， 8.培训的设计、系统方法， 9.开发管理与企业领导;开发自己和他人， 10.项目管理:项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理: 1.绩效管理准备阶段， 2.实施阶段， 3.考评阶段， 4.总结阶段， 5.应用开发阶段， 6.绩效管理的面谈， 7.绩效改进的方法， 8.行为导向型考评方法， 9.结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理: (补偿、激励和收益) 1.薪酬， 2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)， 3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系: 1.就业法， 2.劳动关系和社会， 3.行业关系和社会， 4.劳资谈判， 5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全
其实很多人都是在犹豫搁浅了自己的学习计划，等之后回想起来的时候都会感到遗憾，所以搁浅就等同于放弃，想要学习人力资源的朋友要抓紧时间学习啦！芜湖上元教育的专业人力资源老师欢迎大家一起来学习！